进行理论培训还有实际操作培训。加上理论考核和操作盲样考核。合格后发上岗证。好像事业单位监测站类的好像是每个项目考核合格，发每个项目的上岗证。第三方很少每个项目考核，一个类型的考核几个项目，就发这类型上岗证。

我们有出入库记录，每次出入试剂、药品都要登记也有执行很好。拿到检测组之后怎么使用就没有记录了

实验室也是一个小社会，所以说什么样的人都有的啊，林子大了，什么鸟都有啊。

积极准备下，周末有时间

制定的规则首先自己能够做好

我们可以提供，可以先在线试用下

苹果就勇挑重任担起带新人的重任呗。不过话说回来，都工作十几年了，调你们科室做什么呀？重点培养对象？

学技术支持，你有本事在手就不怕别人挤兑了

如果分配到某人做该化学分析法，那没办法，谁让这是你的项目呢，可是如果工作量很大的话，可以安排别的同事帮忙清洗瓶子之类的，但是实验还是由专人完成的好，甩脸子可不能惯着，这是本职工作，不想干抓紧走人。

不同类型的实验室有不同的管理制度，但总体是差不多，有相当一部份是相同的，都是按照自身的质量管理体系要求制定和实施的。

女的比较踏实。男的不稳定。

我们只有化验员，没有质检员

如果有标准的话一般不需要

年关将近。有事一年评优、评先进的时候了。话说，你们单位的评优、评先进有猫腻吗？说说，这个评优、评先进真的有用吗？你是怎么样理解这个评优、评先进的？

检测员，资料管理员，样品管理员，材料管理员，设备管理员，内审员，可以兼职的

现在徒弟是爷，咱哪敢啊

独当一面，这样好，没有办法推脱责任

是呀，有的时候还真不好搞，活多谁都有不爽的时候。

自动化就是要解放人员的体力劳动，怎么能说是 闲人呢。我不认同，他可以轻松完成工作。

我们用广州天维的LIMS。