CNAS已发布的文件中暂未找到相关资料，建议暂时不用考虑抽样的不确定度。

可能实验室安全因素带来的离职，要是被挖墙角的话，只有加薪了

是环境中水系统的测试吗？

对于实验室中工作的人员，大家一般都是采取什么样的培训方法，来促使他们在理论、实践操作中，都能得到不断提高？

文件名、版本号、修改内容、审批意见、发放部门差不多就这些

遇到过这种事情，想配砷的吸收液，自己刚晾干一个容量瓶，却不知道被谁用了，也是干生气没办法呀

好像没什么特殊的，原来的授权签字人怎么管理，新增的就怎么管理呗。反正档案、授权、确认都不能少。

如果方法能力具备资质，我觉得可以正常出，备注注明判定依据为企业提供，检验结论写xxx项目(不)符合xxx要求。cnas认可的是检验能力

进行理论培训还有实际操作培训。加上理论考核和操作盲样考核。合格后发上岗证。好像事业单位监测站类的好像是每个项目考核合格，发每个项目的上岗证。第三方很少每个项目考核，一个类型的考核几个项目，就发这类型上岗证。

我们有出入库记录，每次出入试剂、药品都要登记也有执行很好。拿到检测组之后怎么使用就没有记录了

实验室也是一个小社会，所以说什么样的人都有的啊，林子大了，什么鸟都有啊。

积极准备下，周末有时间

制定的规则首先自己能够做好

我们可以提供，可以先在线试用下

苹果就勇挑重任担起带新人的重任呗。不过话说回来，都工作十几年了，调你们科室做什么呀？重点培养对象？

学技术支持，你有本事在手就不怕别人挤兑了

如果分配到某人做该化学分析法，那没办法，谁让这是你的项目呢，可是如果工作量很大的话，可以安排别的同事帮忙清洗瓶子之类的，但是实验还是由专人完成的好，甩脸子可不能惯着，这是本职工作，不想干抓紧走人。

不同类型的实验室有不同的管理制度，但总体是差不多，有相当一部份是相同的，都是按照自身的质量管理体系要求制定和实施的。

女的比较踏实。男的不稳定。

我们只有化验员，没有质检员