我也觉得表述不清，有点语无伦次

发现问题后，你召回也好，下架停止销售也好，都不能免除对问题和事实的调查以及最后的处理。

非常肯定的说，不可以，如果只是做个感官，净含量什么的，是可以的

应该问一下到底盖的是哪家的公章吧？

是污染源，简单处理就是修个暗沟。照片，申请，给当地的居委会，看怎么整。

空气净化器没有消毒功能吧？

请问大家，食品厂质量部的化验室一定要隔一个专用于测微生物的无菌室吗？还是有一台超净台就可以另外审查的时候对化验室的面积有要求吗？

听得最多的就是蛋白质类的过敏原，还有坚果类也比较熟悉了。。不过谷类是为什么呢，亚洲国家谷类是主食啊，连主食都是过敏原的话。。。似乎很严重啊。。

高温杀菌的问题吧，是不是像煮过的牛奶那种？蒙蒙是什么状态啊？混沌？另外就是用的什么蛋白以及稳定剂啊？水质如何？

配料表，不是成分表。

《食用盐》的国标里面规定了“精制盐”这个名称，你完全可以回复“精盐”是“精制盐”的一个等效名称，又不会引起消费者误解，投诉的人也是一看到“精盐”就自己往食用盐上靠了，所以那种投诉的纯属没事找事

现在都是产品检验所根据企业现有产品的类别对检验员进行培训、发证。对所检项目要求很细化，说白了，就是让你多花钱。一类产品的费用大约在400~800元不等。最关键的是：此证离岗后无效！劳动局现在不发证了。这个我咨询过我们当地的劳动局。

搜索搜索吧 很多滴啊

这个简单嘛，把名字和工号用绣花机绣在一块长方形布料上再缝到工衣在左胸上就行了,不同色的布料表示不同的职务就行了,这样不仅耐洗，而且还不会在工作时工作牌影响工人工作。

自己组建一个啊！

同情楼主现在我也在为标签事情头疼

我来这个公司不久,这个公司的手册是合在一起的,因为里边有许多相通的地方,所以放在一起也可以,有的公司是分开的,一个质量手册,一个卫生管理手册,这也说的过去,侧重点不一样嘛,我感觉还是以企业自己特点来确定比较好.

普遍都是用的纯水或无二氧化碳水

根据生产任务安排说话，该加班加班，不该加班安排加班不对吧？

我觉得还是可以的，对小企业而言，不一定非要一个萝卜一个坑儿的，关键岗位分开就好。