可以在另外专门的表单上记录

主要内容就是样品的接收、储存、分析后留样的相关管理内容？

都发现问题，有软件技术能解决这类问题吗？

你这个师傅也太狠了吧我带徒弟，都是靠自觉，我从不主动要求不洗瓶子，是他们的损失，因为洗瓶子也是一项关键操作

是自己的领导的都要被喜欢，不管是那种类型的，不到你不喜欢，你喜欢又怎样，不喜欢又怎样，始终是你的领导，人无完人嘛。轮到你当领导时，你又做得如何呢？

为什么有害是肯定的，有益也说不定呢

做质量监督员责任重大啊

莫非是投入大于产出，还是别的原因呢？

都有这种情况，实验室待遇低，没有工作积极性。

这个要看行业规范和要求了。

说实话，这个有点性别歧视了，现在不是很多女汉子嘛

只要证明对人无害,克隆猪\羊能吃!但是为什么要克隆呢?长得更快\味道更好吗?

我们矿物检测有这个说法。

我们主要是按站来摆，每个月是16个站，都是从一号瓶到12号瓶，按站摆放。然后挨个装箱。

LIMS就是实验室信息管理系统的英文首字母缩写。

火锅里放的也是那个东西.

大家都是只看到自己的利益，如果从团队利益出发，很多公共事务也是要分担的，做得多、时间长不见得就是能力差，不能造成单一的评价。很多时候，公共部分是靠自觉来承担的，有责任心的人自然承担的回更多一些；还有很多时候是由于你能力强才承担了更多的任务，所以多做了很多不体现在绩效中的工作。那么由此造成的更苦更累时间更长，就不是能力差的问题了。比如是同一件工作，你做好了一切准备工作才开始具体工作，甚至收尾工作也是你做的，另一个人坐享其成只是做其中的具体工作，你们用的时间和精力肯定是不同的。强调苦劳的，不都是能力低的，很多都是大家差不多却最受累的那个，所以才会觉得不公平要抱怨。看问题不能只看一面，要看实际，不是更累时间更长就一定是好员工，也不是结果看起来差不多的都一样，因为关系好坏、会不会表现来判断员工好坏都是武断的。

在消费者角度来看，应该对不健康食品获有知情权；对生产不健康食品征收征税倒是没必要，这部分支出最终还是要消费者买单。

华碧检测服务质量及检测能力我很满意

应该跟食品本身，还有制作工艺有关吧，像咸菜什么的就可以放很久