俺们只管干活，加薪不加薪是领导才能定的事

考核分理论和实际操作、检测准确率几部分。

实验室应规定代理人

每月少于一次，尽量外包，这样省事

中国农大比较不错，食品分析做的很好。

中国科学计量研究院

谁总结的，天才呀！

发现一些台资企业会有“储干”这个职务，不知算不算是替补呢？

内部是实验室内部的内因，外部指政策、标准、法律法规的新变化和新要求。

老板要什么级别的？貌似很土豪，吓到你了吧？

如果方便的话，大家顺便把相应的检测项目的简介也写一下吧

很多领导都是(出身)非专业来领导专业的，这又怎样说？能管理好就行。

如果是新兵或许可能，老兵肯定不干。

不正规的微生物检测室可能带来的致病菌伤害，化学试剂特别是容易挥发的酸性和有机溶液。

少喝为好！

猪流感不是现在才有的吧?

各位仁兄，到底啥行？踢球行，足球还是一踏糊涂

目前还没有科学的办法能分辨吧

哎? 哪些菜? 也没有被处理过啊 郁闷啊

那要看第一方体系运行是不是正规了，其实做技术的到哪里都差不多，主要看人际关系和公司的派系