对他们进行卫生培训的同时还要考试加深印象,并到车间进行实践考试可能效果会好一点的啊

泡椒鱼皮想突出泡椒味，关键是要用好的云南小米辣来熬制泡椒水，包装的时候，每包再添加几粒小米辣就可以了。

难道外面卖酸辣粉的用的是醋精。

经过BRC认可的审核员培训讲师培训，并通过BRC组织的考试，国内有几位老师有资格讲课和组织培训

伤残人数、财产损失是额作为评定标准。

产线资料做的够细，够详细，肯定能实现可追溯性的。现在大部分企业难实现可追溯，是因为大多是在偷工减料。

增加设备这个事：你要站在公司的角度，痛心疾首的告诉他，因为检测不精准，我们损失多少。最好有实例，你要是坐定功课，计算下损失就更好了。我们以前有同样的实例，检测设备倒是有了，他们都不愿意送检，一年一次的，也是要求啊，不是你想到这个事的时候就是有解决方案的时候，要等时机的，一个客户对某项指标指标进行质疑，最好明白了是方法的区别导致的，但是我们却都一直以痛心疾首的感受谈到设备忘记及时送检，这是工作的失职，现在，很好，送样品，送。送设备，送，甚至好几种大型设备都是双份，一面送检期间没得用的。

我觉得，该罚的时候严厉罚，不能不痛不痒的，该奖的时候加倍奖，奖罚分明。罚款不是目的，目的是借此来维护制度和秩序，换句话来说，在企业里面生成的制度应该和法律一样，对于屡次不改的一律重罚。我个人认为是有必要的，但是需要建立在公平公正的角度上的

论坛服务器这是怎么了？下载个300多K的附件都这么慢？楼主，你是要翻译全文还是部分条款？

怎么能用水银的呢，报废掉吧

是，次氯酸钠是有毒有害危害化学品

你不是研究了好多么？

湖北条例定义为有固定生产经营的场所从业人员较少，生产加工规模小，生产条件和工艺技术简单:，从事传统低风险食品生产加工以及销售活动的个体经营者

此问题暂时无明确说法。

要提高研发人员的积极性，只有在奖励上动脑筋。1.规定研发任务，每年完成多少个产品的研发任务，就可以拿基本工资。2.超过研发任务之外的，每个产品奖励多少奖金。3.按照当年所有研发的产品并投入生产的，每个产品奖励多少奖金。4.当年研发，当年投产并产生效益的新产品，按照每万元销售额，提取一定的比例进行嘉奖，嘉奖额度连续3年不变。

把你自己的建筑面积给出来，长、宽各多少？开门的方向在哪里？整套图都能帮你搞的

用苹果酸啊

哈哈儿歌去新厂啦，前几天还没决定呢

百福美 你家有胶原蛋白面膜吗？

可是在BRC条款中特别强调要有书面的过敏源污染风险评估啊...只是在包装上注明好像不行哦