粉圆,就是薯粉做的.

我们还算是老实，基本上都是在执行的

要潜移默化！！

坚决支持该类型的打假，这才真正意义上的打假。

不行，食品是不能涉及医疗保健作用的。

专一的变性淀粉，应该没有这样的悬浮能力

先办证，做好包装，然后食品添加剂是必须的，但是一定要按国标添加

就食品而言，赠品可以不标注条码外，其他所有的标识都要与正常销售的产品保持一致。

一线员工基本不求发展，只是为了挣钱。所以他们在公司的行为活动基本上就是大致两种，一是干活，二是挣钱（看起来是一回事，但是在分析离职原因时这是两点）。先说干活，如果工作安排的不好，不合理，员工是会有情绪的，或者遇到一个糟糕的基层管理者，更是会引爆员工的愤怒。这些员工的素养往往不是很高，不懂得克制情绪，做事很多时候都是跟着感觉走，我觉得在你这干憋气，那我就不干了，你给我多少钱我都不干。再说挣钱，他们很少会想着职业规划啊，将来发展啊，基本没有这些概念，干一天挣一天钱就完事了。所以工资水平满足不了他们的期望，那就辞职了呗。

那应该是企业社会责任方面的检查。

如果配的 不是 有限量的 添加剂 之类 可以危及健康的 成份，??应该两者都不是。

就比如说分装的企业：买回来的产品保质期1年，到你手里可能已经过哪半年，但你分包之后，你的产品的保质期又变成一年？这样可以么如果你的下一家又是分装的，这样下去，不是永远都不会过期？呵呵。。。。希望相关部门要注意。。。。。不过一般分装的企业是有过生产加工的。。。如果上家不是分装的话，估计问题也不大。。。国家也还没去管控。。。。

标准可以修订啊 ！ 你在以前的标准里面加个产品分类、然后再把后面的产品各项指标也写上去（跟以前相同的指标可以不写）。不需要再做一个新标准，老标准修订就是

非官方理解是以生产日期为准产品的货架期是保质期

我认为不可以，它是法律规定的！

有 2016版的资料吗

要是做成金华火腿那样的味道，肥的也很香！

质检工作本来要求执行力与原则性，什么东西都有一个大家认同的规范出来，这个才是你以后开展工作的前提，你只要按规范来处理，其他一概不管

应该是在擂溃的时候加入即可

我们这药监建议办理餐饮、生产两个行政许可，然后再办理ISO9001和ISO22000~~??期待执行标准的出台啊！