应该有，个人认为，**味饮料和** 饮料是两个东西，就好比葡萄味酒和葡萄酒，一个可以是配制酒，一个就是一种酒类！不知道其他的同行是否认可，

首先要培训主任和班长

先决条件不同，采取的办法不同，可以热开，可以冷冻。

我也遇到过这种情况，这能要求他们尽力整改

你的意思是不是问该计量所有没有校准资质。

因前期有做过魔芋和海藻酸钠实验味道不咋地，太脆。

还有出厂检验记录制度？

可加，但如果您不宣称且确定自身没有添加VE，不强制标示

多给消费者是好事，为什么要限制？

LZ都高级会员了不像新人啊，这就是天朝的现实

是不是需要说说之间的联系？还有，OPRP是操作性前提方案，比如ssop；prp是前提性方案比如gmp;通过危害分析来确定控制措施，以判断树等来确定工艺流程中某步骤通过由CCP、OPRP还是PRP来控制

粉圆,就是薯粉做的.

我们还算是老实，基本上都是在执行的

要潜移默化！！

坚决支持该类型的打假，这才真正意义上的打假。

不行，食品是不能涉及医疗保健作用的。

专一的变性淀粉，应该没有这样的悬浮能力

先办证，做好包装，然后食品添加剂是必须的，但是一定要按国标添加

就食品而言，赠品可以不标注条码外，其他所有的标识都要与正常销售的产品保持一致。

一线员工基本不求发展，只是为了挣钱。所以他们在公司的行为活动基本上就是大致两种，一是干活，二是挣钱（看起来是一回事，但是在分析离职原因时这是两点）。先说干活，如果工作安排的不好，不合理，员工是会有情绪的，或者遇到一个糟糕的基层管理者，更是会引爆员工的愤怒。这些员工的素养往往不是很高，不懂得克制情绪，做事很多时候都是跟着感觉走，我觉得在你这干憋气，那我就不干了，你给我多少钱我都不干。再说挣钱，他们很少会想着职业规划啊，将来发展啊，基本没有这些概念，干一天挣一天钱就完事了。所以工资水平满足不了他们的期望，那就辞职了呗。