关键是英明的领导，找对了领导，他自会告诉你实验室欠缺的是甚么，该做甚么，怎么样做，谁来做．．．．．

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

对于文件，分类存放！列出详细表单！

就是内容太少，再详细点就更好

估计三四月都会落实下来

检验是通过观察和判断，适当时结合测量、试验等辅助手段所进行的综合性的评价。检查并验证。 检测用指定的方法检验测试某种物体（气体、液体、固体）指定的技术性能指标。微生物方面标准标题一般是 ***检验， 也有用测定的。化学方面标准标题一般是 ***的测定好像不能严格的区分检验和检测吧？ISO17025中结果报告要素中只提到检测报告和校准报告。我们用的是检测报告。

我们实验室都是有毒的，也都是一个人操作的。

现在的检测机构，不管是第几方的，都会有自己的行为准则，评审就是看你有没有按照你的行为准则去做。

作为外来文件管理，外来文件的标识没有准确具体的要求，一般外来文件本身有标识，如外来文件的标准号，如果实验室有多份相同的标准，可以采用分发号加以标识和控制。

工资要涨，但是精神生活也是很重要的嘛！

我觉得土壤、固废、水可以统一授权，气应该按标准授权

量负责人应努力提升自身的素质和能力要求，要有敬业精神、严谨、客观公正和务实的态度，虚心、能接纳来自各方面的建议和意见；熟悉RB214、体系文件、检测方法标准和规范；还要有有一定的沟通能力、组织协调和管理能力，既能与实验室最高管理者和技术负责人进行沟通，在迎接外审时能与外审专家进行有效沟通，日常工作中，能够与实验室其他员工进行管理体系方面的探讨和沟通，不断完善质量管理体系。

技术负责人：不一定是主任或经理，只要他的技术最好，就可以了

这个不行吧？是质量工程师的中级，现在这个证已经停止考试了

作为廉价劳动力来加班了

在实验室监督中，报告的抽查是一个必须的过程吗？抽查的方式是不是按照部门进行的？

肯定是所有符合要求的人员的档案了 客服啥的都要，只要是你上报的人员都要有相应的档案

主要看提成有多少。多的话， 大家分分，尽量做到平均。太少的话，大家找个时间，放松一下就行了。

外培好点，但不强制

检测实验室管理评审的实施。分析的清晰透彻，理论性强！