E160c应该是辣椒红其他的我也不是很明白期待答案啊

刚对照过，真的是错误的，应该提交给资料员，反馈一下才好

cip用的硝酸啊？ 好像一般用盐酸吧，我也不确定。

外检报告怎么参考？

没见到有代替它的标准

含量应该说的是成品的含量

查到了，没说不能用啊。BHT 可用于油炸食品0.2g/kg；BHA（丁基羟基茴香醚）规定可用于油脂中0.2g/kg，所以没有问题啊，可以用的，注意不要超标就好

补充：4-CPA（4-氯苯氧乙酸钠是否也可以使用？多谢

肯定会有一些补充的文件出台，LS的4.9.4应该是对的吧

大多数无鳞鱼在死亡后与空气接触产生组胺酸，这种物质容易让人过敏。尤其是当鱼体不新鲜时，在细菌的作用下会产生组胺，这种毒素过于聚集后，会让人在食用后有中毒危险，出现皮疹、脸红、头晕、头痛、恶心、呕吐等症状。在中医理论上，无鳞鱼的确属于发物，生病的人吃了，会加重现有疾病或诱发原有疾病。无鳞鱼和有鳞鱼相比，更偏温性、易产热，如果是热性体质，就是平时容易上火、口干、长疮、便秘的人，应该少吃无鳞鱼，尤其是夏天。　　另外，从营养学的角度讲，无鳞鱼中富含胆固醇比较多，老年人在夏季应该少吃。因为冠心病、动脉硬化、高脂血症等与胆固醇升高有关。结核病、哮喘、肿瘤、手术后的患者也应该少吃无鳞鱼。

抱歉,我们公司关于这一点的标准很笼统,没有具体到这一点,但是肥膘太多做出的酱卤产品客户曾投诉过,应如何处理啊?

毒的种类有很多种，是个很笼统的概念，当你说毒化的时候，要说明是哪一个类型。一阿斯旺大坝建成后的水质问题没有那么复杂，就是因为灌溉水量减少，稀释作用变差，污染物浓度就升高。另外最主要的‘毒’作用是河流下泄的硅含量减小，导致尼罗河入海口缺硅，生态系统的结构受到影响，硅对藻类尤其是硅藻影响很大，硅含量变化导致藻类结构，数量变化，最后导致鱼类，水生生物的灭绝等等。另外是灌溉用水加剧，盐度指标上升。这两个问题同样是黄河以及渤海的问题。另外，建立大坝，泥沙量下泄急剧减少，尤其是像三峡大坝和阿斯旺大坝这种含沙量比较高的河流上的大型水利设施，泥沙量的减少使河水肥力降低，土地贫瘠。作为某些营养盐和沉积物的重要组成部分，河流的悬浮颗粒物的减少对下游河口生态系统的影响很大。国内这方面的研究很多，中科院海洋所，海岸所，青岛海洋大，还有华东师大都有很多人在做，论文很多。一查一大把。别的地质方面的影响不说，简单讲，单说水质一般认为建造水库和大坝的影响是有两点，一是营养盐结构变化，二是水库本身会起到蓄积营养盐的作用。污染会加剧。

我所说的米粉，也就是云南过桥米线，不是指婴儿营养米粉。

企业运行一段时间后，其企业文化、质量文化就在不知不觉中形成，如同企业的质量管理体系与企业运作与生俱来一样（见什么是体系，且容我戏说一番），但真要让你说，你们企业的质量文化是什么，往往被问者会张口结舌，不知所云。 因为，所谓的质量文化，是企业在长期生产经营中形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念以及风俗习惯和传统习惯等“软件”的总和，所以，对于质量文化，你没法做到高度概括。 企业的质量文化不是“不接收不良、不生产不良、不输出不良”等等的质量口号，也不是“质量是企业的生命”一样的理念或意识，而是在诸多质量法规、社会质量氛围规范或影响下的，具有企业自身特色的包括这些口号在内的一系列与质量有关的文化总和。 那么，如何构建企业的质量文化呢，或者说如何在被人问及质量文化时，有可以直接告知的东西呢？ 第一? ?增强质量意识，更新质量观念，全面提高企业员工的质量意识。 不少人这样认为质量培训与质量意识的提高，是专兼职质量管理人员的事，认为产品与服务的质量品质只是基层管理或控制出来的，忽视了对企业中高层管理者的质量意识及一线工人的质量管理技术培训。其实，企业中每个人的质量意识综合起来就是群体质量意识。企业员工的群体质量意识和质量观念是形成整个企业质量文化的基础。个人的质量意识增强了，质量观念更新了，企业的群体质量意识和观念就会得到提高，反过来，群体质量意识会作用于员工的个体意识，这样．企业的员工就会形成一种积极、自觉的保证质量行为。? ?? ?? ? 增强质量意识就是要在企业中以特定的企业精神感召、教育员工，激发员工的质量意识、大局意识．坚定努力丁作、拼搏进取的信心，逐步形成强大的向心力。树立“ 质量振兴、人人有责” 的观念，增强员工的集体荣誉感、主人翁责任感。进而依靠广大员工齐心协力地去提高质量， 从而降低企业成本、更好地满足顾客需求，为企业持续发展注入活力、增强动力。要坚持不懈地开展教育培训，采取多种形式，普及质量。企业要切实加强全员质量意识教育和质量管理知识教育，实施不同层次的质量知识普及教育：对于重点岗位的质量管理人员，必须经过培训，持证上岗，提高劳动者素质。要教育全体员工牢固树立质量意识、问题意识、改进意识和参与意识，提高员工结合本职岗位参与质量管理的积极性和创造性，使全面质量管理工作具有广泛的群众基础，这是质量管理不断深化的动力源泉。 第二，科学的质量管理模式，优化组织结构，健全企业内部质量监督机制，全力提高质量管理的科技含量。 企业要结合自身的实际， 建立从产品设计到售后服务全过程的运转有效的质量控制和质量保证机制，严格把关，层层把关。健全质量管理体系，落实质量责任制，建立质量激励竞争机制，充分调动全体职工参与质量管理活动的积极性。 质量文化的实施。需要各个部门紧密配合，内部信息能够有效迅速沟通，职责清晰、权责明确。这就涉及到企业组织结构优化的问题。在实施质量文化的企业里，产品生产不再是一个个单独的环节，而是一个完整的系统。 通过利用信息化技术开发质量管理信息平台软件，创新管理手段，能够提高质量管理人员掌握质量信息的及时性，另外还可以通过远程可视技术请专家指导或会诊质量问题排除事故，还可以利用已集成的数据仓库挖掘潜在价值，变质量数据为质量管理知识，提高质量管理的科技含量和管理的含金量。加大科技投入，推广应用新技术，减轻一线工人劳动强度和精神紧张程度，从而可以减少出现质量问题或质量事故的概率，夯实质量基础。 第三，质量的奖励制度 奖励制度，就是要从一线工人的需要出发，重视精神鼓励，对产品或服务质量成绩优秀者，颁发质量优秀证书。精神鼓励往往胜过单纯的物质奖励。 恰当的激励与认可激发员工的热情。大量的实践表明， 激励与认可有助于营造良好的质量文化氛围。创建以人为本的质量文化要根据科学的激励理论，充分考虑员工的需求层次进行激励。对员工进行工作安排时尽量做到人尽其才，同时做到赏罚分明，客观评价员工的工作，让员工充分认识存在问题的同时， 增强了自我激励能力和进取精神，对促进员工更好地工作发挥了积极作用。 此外， 通过改善工作内容、工作环境和工作方式， 使员工产生奋发向上的进取精神和努力工作的积极性、满足感。总之，通过对员工恰当的激励与认可，可以帮助企业营造了良好的企业质量文化氛围．使员工个人质量意识和企业整体工作质量都得到了提高。 第四??加大人才培养投入，培养高素质人才 ? ?? ? 人才宝贵，知识崇高。培养高素质的质量管理人才，要作为一项系统工程来抓才行。它应包括三个方面内容：一是制定企业质量管理培训目标，把企业质量管理人才资源开发培训纳入计划，并制定出阶段性的培训要求，季度考核、年度奖金兑现；二是建立科学的职业生涯管理，并与国家的相关职业注册结合并轨；三是加强培训费用的预算管理和支出管理，保证质量管理人才培训费用落实。开展质量管理科技进步这项工作，要同企业开展的科学技术进步工作协调一致，要积极参与行业部门组织的质量科技进步活动。 第五??将上述的所有内容以质量文化手册的形成予以固化。 ? ?? ? 质量文化是由一系列软件构成，她的体现形式，往往是可以看提见的标语、口号，以及看不见的质量意识、质量理念等，那如何让这个软件变成看得见的东西呢，更多的企业采取了体系管理的方式，即建立一个文件化的质量文化体系，实际上氷是一份企业质量文化手册，此手册明确质量文化的管理职责、明确将企业的质量方针、质量理念以及对应的质量口号、标语以文字形式固化，将质量活动、质量奖励、质量改善、质量诚信以及质量管理的理论模式等诸多流程和要求予以明确。。。。。如此，质量文化就不再虚无缥缈了！如此，所谓的质量文化才不会出现朝秦暮楚、朝三暮四的情况，如此，企业才会在质量文化的滋润下茁壮成长

可能你的面粉有问题，换面粉试一试

包装袋标个生产许可证号肯定是可以的但看附件是不应该标的只是规定多了，企业难做

看外观看不出来，这个高温铝箔袋选择的时候还是要选择一些相对有名气的包装厂。你所说的铝箔高温蒸煮包装袋肯定是内层材质有问题

计算值和实际值差别还是比较大的，建议送检一次吧

今天去报材料，说食用香精也不能只写个食用香精，得把里面用到的香料也列出来，然后在2760里面标注了，至于么？

恩，应该不能称之为茶叶了